Mulheres, carreira e advocacia: A construção de caminhos sustentáveispara o crescimento profissional

A presença feminina na advocacia corporativa e nos departamentos
jurídicos tem se consolidado como fator estratégico para organizações que buscam
inovação, governança e tomada de decisão qualificada. O avanço de políticas de
diversidade, a valorização de competências comportamentais e a evolução do marco
legal, como a Lei nº 14.611/2023, que reforça a igualdade salarial, contribuem para
ambientes mais estruturados, nos quais trajetórias profissionais consistentes podem
coexistir com diferentes fases da vida, sem prejuízo à performance ou aos resultados.
Nesse contexto, a advocacia corporativa se reposiciona, adotando
modelos de trabalho mais flexíveis, trilhas claras de desenvolvimento e critérios
objetivos de progressão. A ampliação da participação feminina em posições estratégicas
fortalece a gestão de riscos, o compliance e a capacidade institucional de responder a
cenários complexos. Organizações que reconhecem o valor da diversidade constroem
equipes jurídicas mais eficientes, resilientes e alinhadas às exigências de um mercado
cada vez mais orientado por governança, sustentabilidade e responsabilidade
corporativa.

Por: Ingrid Sousa Costa